Как SberCoders превратил найм программистов в геймифицированное соревнование: кейс от Сбера

SberCoders — масштабный проект от Сбера, который объединил спортивное программирование и элементы файтинга в стиле Mortal Kombat. Это не просто соревнование, а инновационный способ поиска лучших разработчиков в стране. Участники решали задачи на скорость и точность, боролись с виртуальными противниками, прокачивали своих персонажей и соревновались за ценные призы.

Зачем Сберу такая геймификация?

Традиционные методы найма, такие как тестовые задания и собеседования, часто вызывают стресс у кандидатов. SberCoders ставит перед собой несколько целей:

• Привлечь разработчиков разного уровня: от новичков до опытных специалистов.
• Оценить практические навыки кандидатов в реальных условиях.
• Создать уникальный HR-бренд, демонстрируя, что работа в Сбере — это интересно и увлекательно.
• Формировать базу кандидатов даже среди тех, кто пока не ищет работу.

Как это работало?

Игровая механика

• Участники соревновались друг с другом, решая задачи на популярных языках программирования: C++, Python, Java, JavaScript и других.
• В формате дуэли программисты получали задания, писали код и запускали его. Если решение было правильным и быстрым, игрок побеждал.
• Особенность игры — "Сберталити": зрелищное завершение поединка, если задача решена без ошибок.

Этапы соревнования

1. Отборочный тур: 10 задач с возрастающей сложностью.
2. Финал: 8 задач за два дня.
3. Рейтинг игроков: начислялись баллы за скорость и точность решений.

Призы
Участники боролись за:

• MacBook Pro, iPhone 13 Pro, PlayStation 5 для победителей.
• Гаджеты Сбера, худи, термокружки и рюкзаки для всех, кто прошел в финал.
• Самые успешные программисты получали офферы на работу.

Результаты

• 16 247 участников со всей России приняли участие.
• 9 000 программистов решили хотя бы одно задание.
• До финала дошли 219 участников, которые сыграли более 39 000 раундов.
• Победитель решил финальное задание за 29 минут 58 секунд.
• Средняя оценка проекта: 4,6 из 5 баллов.

Выводы и перспективы
SberCoders стал примером того, как можно превратить рутинный процесс найма в увлекательный и эффективный инструмент. Проект показал, что геймификация способна не только выявить лучших кандидатов, но и улучшить HR-бренд компании. Программисты отметили интересные задачи и стильный дизайн игры, а Сбер собрал базу из более чем 1500 подготовленных кандидатов для найма.